20 мая 2016 
adminGWP 
Платформа для поиска специалистов thumbtack прошлой осенью провел очередной раунд финансирования, а рыночная капитализация достигла $1 млрд Сразу после этого его поглотила волна заявок.
Но выбирать сейчас из-за растущего пессимизма венчурных инвесторов и снижение капитализации технологических стартапов люди стали более осторожными, работа. Наряду с условиями труда и зарплатами вы заинтересованы в том, что покрываются расходы компании, если их доход и будет ли стартовый план на случай трудных времен. Такие компании, как Dropbox и Twitter в качестве меры профилактики предложил увольнения новых сотрудников дополнительных программ. Рекрутеры отмечают, что программисты этой компании начали продавать принадлежащие им акции. Каждый пытается устроиться на работу в стартапы, которые уже имеют высокий рейтинг на рынке, и страх, на тонущем корабле.
Еще тяжелее молодых стартапов, которые традиционно работники заманить обещаниями высоких доходов от опционов в случае успеха предприятия. падает Но потенциальные работники тоже читают Новости, и в них все чаще пишут о падении котировок технологических компаний. В январе фонд Fidelity Investments объявил, что снизил оценку своей доли в 13 из 26 компаний из портфеля.
В прошлом году LinkedIn и VMware снизилась на 56 и 40% соответственно. В феврале этого года акции более 50% технологических компаний, начиная с 2014 года, пост торгуются на бирже, ниже уровня размещения. Директор отдела кадров thumbtack Джефф зима понимает, что сейчас предложение увеличивается на 5 процентных пунктов меньше программистов, чем в прошлом году. Все больше кандидатов признаются, что они ведут переговоры попутно с монстрами индустрии, как Google. Как сказал Винтеру программист, ваши родители настаивают на том, что устроиться на работу в Google, потому что это «гарантированная работа».
Директор таланты redpoint Ventures Эми Чуть, несколько десятков консультирует стартапы в кадровых вопросах. Он удивляется тому, что все больше кандидатов просят во время проката разговор с инвесторами стартапа договориться. Сотрудники предприятия заинтересованы в стабильной все меньше и меньше в виду, переход в новые проекты, даже если они не констатирует с настоящего сайта, в Дефиците,.
«Еще 1,5 года назад кандидаты в основном волновал социальный пакет», — вспоминает вице-президент самозанятых таланты из Интернет-радиостанция Pandora Media Сара Вагнер. Теперь их интересует, почему акции компании будут всегда дешевле. В октябре они стоили больше $20, сейчас меньше чем за $10. Вагнер прибегает к помощи директора по связям с инвесторами, чтобы для рекрутера шпаргалка для объяснения динамики котировок.
Адам Фишман — 33-летний топ-менеджер, специализирующийся на маркетинге и развитии бизнеса, — недавно я искала работу, после того как прежний работодатель, офис в замок Сан-Франциско. Предложение привлекательных привилегий это скорее страшно, он рассматривал их как признак того, что компания тратит средства неразумно: «Я бы предпочел устроиться в фирму с долгой историей, но не в офисе, где ездят бесплатные ховербордах».
Деньги и акции
$197,4 тыс. в год получал в среднем техников в Сан-Франциско и Сан-Хосе, по данным исследовательской компании Economic Modeling Specialists International. И программист и менеджер по разработке продуктов, которые в феврале 2016 года во владении акций в среднем на $236 066 каждого, по мнению компании Paysa.
Вакансии гораздо скромнее. Компания Burning Glass Technologies собрал частотности слов в объявлениях о работе в районах Сан-Матео и Санта-Клара в самом сердце силиконовой долины. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года термин «взрывной рост» стал применяться на 15% реже. Но слово «прибыль» будет теперь чаще на 8%.
Кандидатов все больше не интересуют варианты, и вознаграждение. Ряд компаний задумались о выводе сотрудников на фоне падающих котировок. Так, бумаги Twitter в прошлом году упала на 65%, и компания предоставила сотрудникам денежные бонусы и акции пакеты с ограничивающими условиями.
«Раньше для меня важны параметры, я имел в виду были бинарные начать что каждая компания, вплоть до Facebook. Если меня сейчас я предлагаю варианты, я говорю, что лучше деньги», — признается 29-летний разработчики из стартапа в Сан-Франциско. Выбор новой компании он подходит, чтобы насладиться с осторожностью. Например, не рассматривает предложения стартапы должны идти в ближайшее время на новый раунд финансирования.
Руководители, как Аарон Белл, генеральный директор стартапа от AdRoll в Сан-Франциско, удалось вовремя пересмотреть кадровую политику. Параметр в 2014 году около 500 сотрудников, в 2015 году Белл почти никто не взял в штате, предпочитают работу с внешними программистами. В конце прошлого года его компания стала прибыльной. Сейчас Белл снова расширен федеральный государственный. По сравнению с прошлым годом его предложение о работе кандидатам взять на 30% чаще. Снизилась и текучесть кадров.
Для пострадавших работников и службы. Крис д’Элиа, HR-специалист Start-up салфетки Labs со штатом 11 человек, рада, что программисты Twitter не отказываются, чтобы обсудить с ним предложения о работе. Но он действительно боялся текущие тенденции: «Ибо для того, чтобы у меня была работа, мне нужно постоянно кого-то обеспечить работой!»
Категория: