21 апреля 2016 
adminGWP 
Все мы порой пытаются скрыть собственное хвастовство за маской скромности — так сказать, прибедняемся. Но есть ситуации, когда ведут себя подобным образом категорически не рекомендуется, предупреждает обозреватель BBC Capital.
Кто из нас не грешит ложной скромности? Сознательное преуменьшение значения порадовать наших успехов или положительных качеств (реальных или мнимых) с целью собеседника — настоящее искусство, которое мы оттачиваем в различных ситуациях, в том числе и для собеседований при приеме на работу.
Что вы ответите на неизбежный вопрос, которого так боятся все кандидаты: «какой ваш главный недостаток?»
Стремление к совершенству, или, возможно, склонность, называют слишком большую ответственность скачать?
Многие из нас привыкли, реагируют на собеседование в позитивном ключе, пытаются все представить собственные ошибки, как сильные и стараются угодить интервьюеру, что бы то ни стало.
Но так ли это на самом деле ожидать от нас консультанты по подбору персонала? Смысл прибедняться в попытке получить работу?
Для того, чтобы узнать мнение профессионалов, мы обратились нам ответы на социальном онлайн-сервисе обмена знаниями Quora.
Не надо так
«Пожалуйста, не сделать ни в коем случае не так», — отвечает основатель и руководитель рекрутинговой компании Hirewire Тяу Нгуен, который за свою карьеру 250 000 резюме, провел пропустили 50 000 интервью и представил для клиентов 4000 человек.
«Такие ответы звучат так банально, как согласие участницы конкурсов красоты, что ваши самые заветные мечты, — пояснили мир во всем мире», — сказал он.
«Вы можете почувствовать, что вы отправили вопрос, чтобы похвалить себя тайно, а в действительности подобное поведение является использовать против вас».
Нгуен задал пресловутый вопрос о недостатках несчетному числу кандидатов, и каждый раз был внутренне сжимается, когда я услышал в ответ: «Я перфекционист», «У меня слишком много работы»; «ухаживать порученный участок работы мне» — или даже: «У меня нет недостатков».
Большинство опрошенных специалистов сходятся во мнении, что такие ответы звучат банально и неискренне.
«Важно понимать, почему вы задаете этот вопрос, — сказал Нгуен. — Тогда у вас есть шанс показать, что они скромны, их недостатки и активно работать над ними».
Честность-это лучшая стратегия
Специалист по набору Алексис Джей ли пишет, что честность ценят очень, кандидатов.
«Попытки собеседника увернуться и представить надуманный недостаток в выгодном свете совсем не помогают мне сделать объективное впечатление о человеке», — сказала она.
«Вы знаете, что действительно производит на меня впечатление? Если мужчина признается в действительно существующий недостаток ему, и тогда работа по его коррекции рассказывает, каким образом».
«Я взял интервью у одного кандидата (один из которых мы в последствии настроить), и он сказал мне, что она сосредоточена, иногда на текущую работу, и она падает ему трудно запомнить, какие задачи он дальше на очереди».
«Затем он рассказал, что она пользуется календарем в Microsoft Outlook, который напомнил ему сделать еще кое-что в течение дня — таким образом ему удается вопреки его недостаток и эффективно планировать рабочее время».
«И хотя он признался, что наконец-то проблема с ним не удалось справиться еще, я видел, что кандидат работает ее присутствие сознательно и активно себя».
Ли добавляет: «Если вы признаться смеет подозревать его недостатки на этапе собеседования, я начинаю, что он будет молчать о совершенных им ошибках и на рабочем месте».
Кроме того, честно ответить на вопрос о наличии недостатков показывает, что кандидат достаточно мужества, готов признавать ошибки и не считает себя безупречным.
Последнее — не отрицательная характеристика, душка отмечает Сапата, мнение, что гибкость и приспособляемость свидетельствуют о способности человека, профессиональное развитие в рамках компании, которая берет его на работу.
Кроме того, признание для себя недостатков «не означает, что вы склонны вину за провалы других и готовы взять на себя ответственность за возможные ошибки», — пишет Сапата.
Бесполезный вопрос
«Я вовсе не являюсь я задаю этот глупый вопрос, — пишет специалист по подбору топ-менеджеров Питер д’ Отри. — Ответы на них не смог помочь мне оценить способности человека, надлежащего исполнения своих профессиональных обязанностей».
Захватить «подобные вопросы часто сотрудники кадровые агентства и отделы персонала в отдел, понятия не имеющие о характере работы, которые утверждают, что их собеседник, — продолжает Питер. — Поэтому ваша попытка спрятать свое незнание за ширмой псевдонаучного подхода к оценке психологической совместимости кандидатов».
Возможно, именно по этой причине некоторые интервьюируемые ответы на такие вопросы остротами, пытаясь сравнять счет, правила игры.
По словам ведущего специалиста по подбору персонала Гэри классов, лучший ответ на вопрос о слабости кандидата, которые он когда-либо слышал, звучала так: «я питаю слабость к шоколаду».
Классен говорит: «твое чувство юмора помогут ответы полностью, сломать лед — показать наличие чувства юмора, и реакция на них обычно улыбка или смех».
«В конце концов, вы хотите что-то в памяти интервьюера остаться? Дайте понять, что вы чувствуете себя комфортно, и это правильный путь, чтобы угодить собеседнику».
«Теперь, после того, как она стоит рассказывать анекдоты о каждом недостатке реальной жизни, к преодолению которого они работают», — советует Классен Гари.
Категория: