• Goldman Sachs пересмотрит систему оценки эффективности сотрудников

    Банковская группа Goldman Sachs решила изменить методику оценки работы сотрудника, а с июня больше не присваивать им рейтинги по шкале от одного до девяти. И компания начнет осенью протестируйте онлайн-систему, благодаря которой сотрудники смогут руководством компании о результатах своей работы, сообщает The Wall Street Journal со ссылкой на внутренние материалы компании.

    «Мы попросили штатных сотрудников Goldman более частое и конструктивную обратную связь», — сказал WSJ Эдит Купер, курирующая Goldman Sachs по управлению человеческими ресурсами.

    Политика оценки результативности сотрудников изменить сейчас и другие крупные компании, отмечает WSJ. Например, директор Gap, Adobe Systems и Microsoft также оценка результативности труда работников отказался, считая, что они только изматывают работников.

    Консалтинговая компания Accenture PLC недавно полностью отказались от ежегодных отчетов о производительности в пользу более частого взаимодействия между руководителями и сотрудниками. General Electric тестирует подобную систему с частью своих сотрудников.

    Goldman Sachs пока она не отказывается от ежегодных отчетов о производительности. Но Банк решил сконцентрироваться на предоставление сотрудников конкретных указаний по улучшению своей работы, вместо того, чтобы классифицировать, их успеваемость за предыдущий год в цифрах.

    Рубрики: Бизнес

    Комментарии закрыты.