28 июня 2016 
adminGWP 
Кассационный суд отпустил на сторону работодателей, сотрудников, после того как было обнаружено, что каждый день он проводит несколько часов в Интернете в рабочее время.
Работодатель обнаружил, что работник пошел в полтора года в сети Интернет для деловых целей 6000 раз. Из них — 4500 раз для того, чтобы зайти в Facebook. Таким образом, сотрудник может провела в среднем в социальной сети три рабочих часа в сутки.
По решению суда в последующем подобных инцидентов суровое наказание со стороны работодателя должна определяться индивидуально для каждого конкретного случая. Однако, как правило, для работодателя есть право увольнять сотрудников, чтобы остаться тратящего слишком много времени в Интернете.
Кроме того, работодатель в праве, проверьте ваше Интернет-использование его работником, не исключая при этом закон о защите частной жизни, если он установит, что поведение работника в режиме онлайн может для компании невыгодно.
Категория: