О машиностроении

Западные банки будут отсеивать неподходящих кандидатов на работу с помощью искусственного интеллекта. Это снижает текучесть кадров и снижение себестоимости, рассчитывать финансовые эксперты.

Цифровой Рекрутер

Goldman Sachs, Morgan Stanley, Citigroup и UBS Group рассмотреть возможность внедрения искусственного интеллекта на проверку соискателей на свои вакансии. По замыслу банков, технологии помогают проверить качество соискателей (как способность работать в коллективе, любознательность, настойчивость), которые не представлены в резюме и не мог подробно обсудить во время интервью. Нововведение должно помочь привлечь финансовые организации, и держать только высококвалифицированных специалистов, но и исключить расходы, связанные с наймом неподходящих образах, сообщает Reuters.

«Технология пока только резюме помогли найти, теперь они помогают всесторонне оценить кандидата», — сказал Reuters, Марк Ньюман, управляющий директор рекрутинговой компании HireVue, которая использует искусственный интеллект для оценки кандидатов при видеособеседованиях.

Некоторые банки уже начали внедрять искусственный интеллект в своих призывных процедур, пишет агентство. По расчету финансистов, технология позволяет определить, кто из кандидатов с заданием, а кто нет. Это станет возможным за счет создания моделей, на основе огромных объемов данных, которые в последствии кандидатов, предложенных тестов.

Комплексный анализ

Банки ожидают, что новая технология поможет им в борьбе за выпускников, на глазах хедж-фондов и компаний в силиконовой долине. Кроме того, можно ожидать, что ноу-хау поможет вам устранить найма неподходящего человека. Последнее может привести к тому, незапланированные траты и упущенные бизнес-возможности, утверждают специалисты и эксперты в вербовки. По оценкам Capital One Financial, расходы неправильной настройке может зарплату в три раза не превысит подошедшего в конце сотрудника.

Использование программного обеспечения при подборе сотрудников для устранения сильных отсев кандидатов, которые казались на первый взгляд неудобно, — говорит Мэтт Дусе, директор в разделе «подбор персонала» рекрутинговой компании Monster Worldwide. «Лучший сейлз, как правило, не тот, кто играет на публику сдержанно и деликатно, избегая внимание и задает грамотные вопросы, — Дусе заметил. Оценить — если такое, только по собеседованию, его никогда не возьмут на работу».

Citigroup тестирует НА кору небольших групп сотрудников, представитель банка сказал в интервью агентству Рейтер. UBS использует алгоритм, который анализирует резюме для выявления кандидатов с указанными преимуществами и предпочтение при приглашении на собеседование, сообщил агентству источник, осведомленный с процессом отбора новых сотрудников банка. UBS также использует технологии, которые не сильный отсев претендентов.

Goldman использует собственной разработки резюме для анализа на предмет наличия таких качеств, как умение работать в команде, надежность и рассудительность, информированные источники агентства сказал. Банк также использует личные тесты, чтобы определить качество успешных банкиров и трейдеров. Кандидаты должны испытания более 20 минут, определяет стиль их мышления, личные ассоциации, а также эмоциональное восприятие. Их ответы затем широкую базу сотрудников Goldman сравниваются с показателями.

Многоуровневые Тесты

Базирующаяся в Сиэтле кору Careers технология развивается, Citi и использовать некоторые из ее конкурентов в пилотных программ для отсева кандидатов. Другие банки экспериментировать с собственной разработки.

На первом этапе кору корпоративный отпечаток» экономика определяет « — совокупность качеств действующих сотрудников, от которых зависит высокий уровень производительности предприятия. Тогда качество оценки кандидатов и решает, кто из них лучше подходит для работы. «Вполне вероятно, что наборы качеств, необходимых для успешной работы в Morgan Stanley и Goldman Sachs, будет по-другому», — говорит генеральный директор кору Кристен Гамильтон.

Koru берет фиксированную плату за создание «фирменный отпечаток», и лицензию не взимает плату за каждого кандидата, в стадии тестирования. Кору, среди прочего, анализирует видео, в котором кандидаты рассказывают о своих сильных и ожидания от новой должности. Рекрутер анализирует видео для бизнеса, анализ не только речь оратора, но и подачи себя, в том числе и «язык тела» и темп речи. По данным кору, компания за СЧЕТ уменьшения количества неудачных маленький mietkamera на 60%.